你不能信任某人的9个迹象
1.如果这个人八卦别人在工作中或与朋友相处时，这似乎是一种天真的消遣，但八卦已经伤害并破坏了很多人际关系。
任何向你八卦别人的人也很容易向其他人八卦你。
有些人可能会开始八卦，以此来发泄工作中的同事或朋友。但是老板和同事谈论另一个员工是非常不合适的。
如果你的朋友在评判别人的生意，你不需要在这个圈子里。
如果您对听到八卦感到不舒服，请巧妙地说，您宁愿在相关人员在场时谈论此事，这样您也可以听到他们的声音。
公平地说，《心理神经内分泌学》杂志上的一项研究表明，八卦有积极的影响。它可以加强朋友或团体之间的联系，还可以帮助您确定该信任谁。
2.如果这个人不平易近人或神秘
你和一个看起来不太平易近人的人一起工作吗？当您有问题或疑虑时，他是否保持沉默并且似乎无法接近？你有一个朋友有点神秘，对自己隐瞒信息，或者避免进入严肃的谈话？
一个人可能有一堵墙，原因有很多。出于这个原因，定义一个人要求的保密类型很重要。
如果他重视自己的隐私并想强加与他的信仰相符的界限，他可能会保密。
保密也可能是个人保护自己或他的利益免受判断、报复或后果的一种方式。
保密的影响将取决于隐藏的信息或细节。这也取决于关系的类型，因为某些秘密在承诺的关系中没有位置。即使你不是一个可疑的人，你的伴侣的偷偷摸摸的行为也会立即让你的雷达变得疯狂。
如果您认为对方是隐秘的，请尝试通过邀请对话或严肃的谈话来处理这种情况。如果你允许这个人敞开心扉，那么你就是在给他机会解释自己并证明他是可以信任的。
3.如果他们翻转
现在，即使在可能影响很多人的关键问题上，人们也有权改变主意。例如，在工作中，如果您的同事拥有正确的事实、信息或数据，他们就有权转向不同的方向。在这种情况下，触发器的出现是必要的。
然而，在其他情况下，这可能是机会主义的表现。很难相信一个由于压力或方便而改变立场的人字拖。当出现问题时，这个人将责任归咎于你就更难了。
不幸的是，一些人字拖会寻找替罪羊并且不加考虑地表现。例如，无论你在工作中与同事有多友好，只有当他承受来自上级的巨大压力和压力时，你的友谊才会排在第二位。所以，他很容易改变主意取悦他的上司，让你陷入困境。
在友谊中，人字拖没有任何利用他人的疑虑。如果您不设定一些界限，他们可能会在情感和经济上耗尽您的精力。您可能会向这样的朋友提供帮助，但最终，与无法坚定自己的价值观或自相矛盾的人建立关系可能是有害的。不要忽视警告信号。
4. 如果他们不安全
一些自尊心低的人通过动画角色来掩盖他们的不安全感。他们可能精力充沛，过于渴望让人感受到他们的存在。因此，任何获得更多关注或认可的人都可能被视为威胁。因此，即使您没有做错任何事，他们也可能会表现出小气并指责您。
你不能相信一个有不安全感的人，因为他们可以操纵情况来对自己有利，同时避免可能突出其缺点或暴露其弱点的问题或实例。与人字拖一样，与缺乏安全感的人共度时光会让人精神疲惫。你也必须设定界限，以免你成为这个人的看守人。
如果这个人是你每天都必须面对的人，坐下来就他们的小气和不安全感进行衷心的交谈可能会有所帮助。在讨论中，不要忘记强调你们关系的积极方面，无论是个人的还是专业的。另外，请尝试执行以下操作：
向对方保证没有理由不高兴。
证明您致力于您的关系或伙伴关系。
强调要使这种伙伴关系发挥作用，您必须相互信任。
探索可能引发此人行为不理性的过去问题。
表示鼓励。
5. 如果他们总是同意你的看法
取悦人的本质是他们不值得信赖。他们类似于对事情没有立场或意见的人字拖。 “是”的人总是会同意你所说的或所做的。
这些人有动力说是，因为他们认为这与您希望从他们那里得到的一致。不要误以为这是支持。在取悦他人的内心深处，他们有着与你不同的理想和目标。
如果他们不能真实地表达自己的感受，那么您怎么知道他们的支持是否真诚？更糟糕的是，总是同意你的人最终可能会怨恨你，因为他们永远无法在你身边表达真实的自我。
加州大学伯克利分校的一项研究表明，取悦他人的人没有任何诚信，也不会完全愚弄任何人。那些认为取悦他人有益的人实际上最终会更有压力或焦虑，因为不真实会造成损失。
6. 如果他们对朋友或同事很残忍
朋友之间善意的谩骂很常见，尤其是在你们彼此熟悉的情况下。但在某些情况下，熟悉也可能滋生蔑视。如果取笑的人性格强烈或粗暴，那么取笑会迅速升级为虐待。
性格粗暴的人总有办法让别人感到不舒服。
他们可能缺乏同理心，缺少敏感度芯片，因此在最糟糕的时候会说错话。
它们可能听起来很残忍，并会破坏其核心圈子或群体中的人。
如果他们能对他们的朋友表现出这样的行为，即使你刚刚认识他们，他们也可能会对你表现出同样的行为。
粗鲁的人的问题在于，他们通常不知道自己对某人很残忍。根据哈佛商业评论，他们需要一遍遍地被告知他们行为的影响和现实。他们可能过于防御，看不到他们的行为如何损害友谊或人际关系的和谐。
7. 如果他们用“但是……”道歉
那些说，“我很抱歉，但是……”的人绝不会为他们所做的一切道歉。 “但是”是一个借口和理由，因此他们不太可能改变他们的方式或纠正他们的错误。他们也不会承认这个错误，所以他们一定会重蹈覆辙。
政客们以这种不道歉而臭名昭著。难怪他们很难赢得人们的信任。不真诚的道歉是不尊重或不重视他人的标志，你为什么要信任这个人？
在道歉的问题上，有时最好不要说出来道歉。有时，解决问题的行动是有序的。人们更多的是通过行动而不是言语来看到一个人的真诚。
8. 如果他们不能给出解释
任何时候有人脱口而出，“我为什么要向你解释一切？”这是一个危险信号，表明此人可能不值得您信任。如果他不愿意回答你的问题或澄清困扰你的问题，那么他就是不诚实，可能在隐瞒什么。
如果这种情况发生在工作中，您有权提出问题。请求解释可以让您得到适当的指导，以便更好地为项目做出贡献。如果你的老板没有定义你需要什么或给你所需的资源和工具，你将无法正确地完成你的工作。如果他完全隐瞒信息，你最终将无法有效地完成手头的项目。
在私人关系中，说出上述短语可能听起来有些防御性，尤其是当您只是问一个简单的问题时。不要忽视开始响起的警钟。
9.如果他们把别人的成就归功于自己
掠夺者与人字拖和“是”的人属于同一类别。这种人不会三思而后行，为了保全自己的皮肤而把任何人扔到公共汽车底下。这种态度会在团体或团队之间滋生不信任。
但是，如果您遇到这种情况，您可以采取以下几个步骤：
对于那些将你的成就归功于自己的人，除了走高路之外，没有比这更好的回应了。
不要让这种态度影响你，因为她的谎言迟早会被发现。
相反，寻找其他机会在你的工作中大放异彩，并得到比你老板更高的人的认可。
在你知道你可以贡献的特殊项目中做志愿者或标记，或者向上级提供定期更新和进度报告，以便他们知道你是贡献团队的一员。
关于你不能相信某人的迹象的最终想法
信任某人通常是一种判断力。如果您仔细注意这九个危险信号，您将能够学习如何将不值得信赖的人从您的生活中过滤掉。这样，您就可以保护自己免于成为欺骗或不公平待遇的受害者。
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