聪明人在工作中从不说的11句话
你最近在办公室听到了多少这样的种族杀手短语？1.“这不公平”
每个人都知道生活是不公平的，如果不说，就说明你认为它是，这会让你显得不成熟和幼稚。
如果你不想看起来很糟糕，你就需要坚持事实，要有建设性，把你的解释排除在外。例如，你可以说：“我看到你给安娜分配了一个我希望从事的项目。你能告诉我你在做这个决定时考虑了哪些因素吗？我想知道为什么我不必这样做，以改进它，并且您可以考虑我为下一个“。
2. “这就是我们一直做的事情”
新技术带来的变化发生得如此之快，以至于今天有些流程是新的，六个月后它们就已经过时了。说这是你一直做事的方式，不仅会让你看起来很懒惰，不愿意改变，还会让你的老板怀疑你以前为什么没有尝试改进。如果你按照他们一贯的方式做事，当然有更好的方法来做。
3.“没问题”
这句话，如果你在有人要求你做某事时说，或者你因为做了某事而喜欢它，这意味着他们的要求应该是一个问题。这让人们觉得他们是在强加。
理想情况下，向人们展示你喜欢做你的工作。说“很高兴这样做”或“我们很乐意解决这个问题”。这是一个非常微妙的差异，但它对人们产生了巨大的影响。
4.“这可能是一个愚蠢的想法”或“我要问一个愚蠢的问题”
这些超级被动的短语会立即破坏您的可信度。即使你后来想出了一个绝妙的主意，从这个开始表明你对自己缺乏信心，导致你周围的人对你失去信心。
不要成为你最糟糕的批评者。如果你不相信自己所说的话，其他人也不会。如果你不知道什么，你可以说：“目前我没有信息，但我做了我的研究，然后再回来找你。”
5.“我一会就搞定”
说出你能在一分钟内完成的事情会降低你的技能，并给人一种匆忙的印象。除非你能在 60 秒内完成那个任务，否则不要说出来。你可以说它不会花太长时间，或者你尽快交付它，但不要让它看起来比你实际需要的时间少。
6.“我要试试”
“尝试”这个词听起来是试探性的，暗示你不相信自己完成事情的能力。为你的能力负责，拥有你能做的。如果他们要求您做某事，请承诺做或提供替代方案，但不要说您会尝试，因为听起来您不会非常努力地尝试。
7.“这样的人是懒惰/无能/白痴”
对合作伙伴发表负面评论并没有什么好处，即使你说的是对的，很可能其他人已经知道了，所以没有必要指出。如果你不正确，那么你就是一个看起来像个白痴的人。
在所有工作中总会有粗鲁或不称职的人，很可能每个人都认出了他们。如果你不能帮助他们改进，而他们留在公司不是你的决定，那么你表现出他们的无能并没有得到任何好处，因为这样做你给人的印象是在别人身上寻找失败来弥补你的不足。自己的失败。这种缺乏敏感性会对你不利，因为你的同事会对你形成负面看法。
8.“那不符合我”
这句话让别人认为你只愿意为你的薪水付出最小的努力，如果你想保住你的工作并在公司内成长，这是非常消极的。
如果你的老板要求你做一些不在你职责范围内的事情（只要它是合法和道德的），最好的办法就是去做，并且把它做好。然后你可以和你的老板谈谈，讨论你的职责或工作描述，看看你是否需要添加新的（并讨论可能的加薪）。这样做会让你觉得自己是一个热情、积极、愿意和合作的人，而不是一个脾气暴躁或反复无常的人。从长远来看，这也将有助于与您的老板建立更好的关系。
9.“这不是我的错”
试图责怪别人从来都不是一个好主意。承担责任。如果您有事情要做，无论发生了什么问题，无论多么微不足道，您都要负责。如果你不是，那就对发生的事情提供客观和冷静的解释。坚持事实，让你的老板和你的同事得出他们自己的结论，谁应该受到指责。
你开始指出有罪的那一刻，就是人们开始认为你是一个不知道如何承担自己责任的人的时候，这让人们感到紧张。有些人会避免与您合作，每次出现问题时，其他人都会责怪您。
10.“我不能”
一般来说，人们不喜欢听到你不能，因为他们明白你不想。说“你不能”表明你不愿意为这份工作做任何需要做的事情。
如果您真的因为没有技能而无法做某事，请提供替代方案。与其说你不能，不如说你能做什么。例如，与其说“我不能晚点呆”，不如说“我明天可以早点到，这对你有用吗？”或者与其说“我无法得到那个报告”，而是说“我仍然不知道如何进行分析，下次有人可以教我自己做吗？”
11.“我讨厌这份工作”
在办公室里，你最不想听到的就是有人抱怨他们有多讨厌自己的工作。这样做会给你贴上消极的标签，降低团队士气。老板们很快意识到谁是影响团队士气的负面因素，他们知道总有更多热情的人可以取代他们。
总结…
从你的词汇表中删除这些短语会给你带来很多好处。这些短语往往像填充词一样粘在我们身上，所以你必须密切注意发现和避免它们，直到你养成不说它们的习惯。
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