7个微观管理的例子，在家庭、朋友圈和工作场所

有这么多的微观管理的例子，因为有这么多的方式可以使用这种控制行为。

微观管理基本上是一种控制形式，尽管它在操作上可能看起来有点微妙。例如，那些对微观管理感到内疚的人通常甚至不知道他们在做这件事。他们把自己的帮助看作是帮助别人改善生活。即使没有人要求，他们也会这么做。

为什么微观管理是错误的?

这种行为是错误的，有几个原因。首先，你不能控制别人做什么。虽然你可以成功地控制一段时间的行为，最终，人们会做他们想做的。

微观管理不允许人们学习。基本上，它为他们做事，或拿走他们的想法，并交换他们认为是更好的选择。就像这些人并不总是知道他们在做什么，我们也并不总是知道我们认识的人在做什么。然而，有一些方法可以发现这种行为。

有哪些微观管理的例子?

1. 你本来可以做得更好的

这里有一个微观管理的例子:不管一个人是如何完成一个项目的，你会看到一个对你来说更好的不同的方式。

你不仅会在脑海中看到这一点，并在脑海中反复思考，你还会告诉他们。你告诉你的同事、朋友或伴侣，在工作中有更好的清洁方式，或者和朋友一起计划聚会。没关系，因为你认为你知道什么是最好的。

2. 你必须知道一切

事无巨细的管理还包括意识到每件事的坏习惯。

例如，如果一位母亲在她的孩子放学回家时是一位微观管理者，她会想知道孩子一天的每一个细节。从他们下车到回家，所有这些都必须知道，因为这种紧迫感，一个微观管理者通常都有，是可以被软化的。

3.帮助变成了控制

帮助他人和控制他人之间有很大的区别。如果你想帮助别人，不管是在工作上还是在家里，都可以。你可以提供解决方案和想法。

然而，如果你一开始就强迫别人按照你的方式做事，你只是在控制别人。没有什么好听的说法。对于夫妻来说，来自微观管理的控制行为可能会变得非常激烈。

4. 你在为别人做重大的决定

有些事情即使是孩子也需要自己做决定。一个例子是，当一个青少年接近毕业，他们必须选择他们想上的大学。如果你事无巨细地管理，你会把你的孩子推向你喜欢的大学，而不是刺痛他们兴趣的大学。

在这个领域的微观管理可以影响你孩子的整个生活过程和他们的梦想。想想。如果你的孩子想要参加某项运动，而你强迫他们参加的学校不允许他们主修那项运动，那该怎么办?你可以伤害你的孩子，让他们对你有不同的看法。

5. 当犯了错误的时候，去掉动机

微观管理的一个典型例子是，由于一个简单的错误而丧失了动力或士气。这种情况在工作场所经常发生，例如，当某人犯了一个很容易改正的小错误时。

事无巨细的主管会因为员工的小错误而惩罚他们，甚至不会告诉他们为什么会犯这样的错误。这会打击士气，老实说，还会导致更多的错误。这是许多人被解雇的原因之一。这可以通过消除微观管理来避免。

6. 母亲太过保护

你知道吗?如果你太过保护你的孩子，甚至是一个蹒跚学步的孩子，你就会播下依赖他人的种子。这是正确的。对你的孩子进行微观管理，例如，在和其他孩子一起玩的时候，会让孩子知道你总是会介入来拯救他们。它也将免除责任。

嘿，相信我，我知道成年男人受到这种方式的保护，不能承担任何责任。母亲们，为了不成为一个微观管理的例子，你必须让孩子们先解决他们的困难，然后你和其他父母来帮助解决问题。

7. 你让别人感到自卑

这个例子可以用于工作关系，家庭情况，甚至夫妻关系。事无巨细的管理让你把自己高高在上，这不仅看起来很愚蠢，还会让人感到自卑。它训练他们听从你说的任何话，因为他们已经习惯这样做了。

因此，当他们确实有伟大的想法时，你将是最后一个知道的人，也是最后一个庆祝这些想法创造出值得奖励的伟大事物的人。

事实上，这只是控制

面对现实吧，你想控制一切，所以一切都不能控制你。这是最糟糕的恐惧。至少这是你作为微观管理者这样做的一个原因。所以，你知道，为了过上正常的生活，它必须停止。

如果这不是你，而你正在处理这个问题，永远记住你的价值，并为被听到而奋斗。试着向微观管理者展示他们对你和他们自己的所作所为，也许他们会愿意变得更好。

我当然希望如此。