带薪产假对孕产妇和儿童健康的好处

新的研究回顾了产假的好处。

在美国，约有23%的职业女性在生完孩子后10天内重返工作岗位。在《哈佛精神病学评论》(Harvard review of Psychiatry)上发表了一篇以证据为基础的综述，它表明，带薪产假对母亲及其子女的身心健康都有显著益处。

根据这份报告，只有16%的美国劳动者通过雇主获得了带薪产假。我们的研究从26项实验或准实验研究中获得证据，并证明了带薪产假与母亲中较低的产后抑郁可能性、较低的心理压力和较好的情绪之间的联系。从儿童健康的角度来看，带薪产假与更高质量的母子互动以及对婴儿依恋的有益影响有关。不仅如此;也有证据表明，母亲享有带薪产假的孩子学业成绩更好。

此外，本综述中的证据还揭示了带薪产假的其他几个重要好处，如降低婴儿死亡率、减少母亲和婴儿的住院率以及增加母乳喂养的起始时间和持续时间。在适当的带薪产假期间和可获得的情况下，母亲采用世卫组织建议的6个月纯母乳喂养的可能性更大。母乳喂养本身对婴儿的身心健康有诸多益处，包括但不限于增强免疫力和增进母婴关系。

除了其他好处外，审查还发现，产假时间是一个重要因素，产假时间越长，母乳喂养的可能性越大，此外，有证据表明，带薪产假时间越短，产妇患抑郁症的风险越大。根据迄今的证据，所有就业妇女都需要至少12周的带薪产假。

带薪产假也会带来社会效益，比如增强了对劳动力的依赖、工资稳定以及对公共福利的需求减少。这些研究没有发现带薪产假的不利经济影响。

本研究指出，大量的证据表明，对母亲、儿童和家庭的身心健康有显著的益处。鉴于数百万母亲、儿童和家庭受到有无带薪产假的影响，这一主题具有重大的公共卫生重要性。

参考文献

Van Niel MS, Bhatia R, Riano NS, et al. The Impact of Paid Maternity Leave on the Mental and Physical Health of Mothers and Children: A Review of the Literature and Policy Implications: A Review of the Literature and Policy Implications. Harvard Review of Psychiatry: March/April 2020 - Volume 28 - Issue 2 - p 113-126. doi: 10.1097/HRP.0000000000000246