面试中的10个心理技巧能让招聘者为你而战

恰当地展示自己的能力是一项重要的技能，尤其是在面试的时候。这是因为招聘人员不仅会考虑你的专业性和经验，还会考虑你的自信程度、你的说话能力以及其他很多因素。然而，除了你的技能之外，还有一些心理技巧可以帮助你更快更容易地找到理想的工作。

我们回顾了一些新的研究，发现了一些让招聘者对你更感兴趣的技巧。

1. 不要在周一或周五预约。

心理学家和有经验的招聘人员已经找到了最佳的面试时间:周二上午10点到下午3点。在今天和这个时候，你最有可能给雇主留下深刻的印象，原因如下:周一对每个人来说都是艰难的一天，人力资源部也不例外。在星期五，每个人都在想着周末。所以，你可以利用的时间是在一周的中间，只要不是在清晨。

2. 张开的双腿会破坏第一印象。

你衣服的颜色对别人怎么看你有很大的影响。例如，如果你穿着蓝色或棕色的西装，这意味着你是一个认真的候选人。唯一能自动让雇主们一致反感的颜色是橙色。但是颜色并不是你唯一需要记住的。

别忘了连裤袜。调查显示，像这样的小细节实际上是巨大的!人们认为，在面试中双腿张开的女性是轻浮的。

关于高跟鞋还有一件事——从心理上看，高个子的人看起来像领导和专业人士。甚至他们的平均工资也比那些个子矮的人高。

3.一个能立刻让所有人都喜欢你的穿衣技巧。

在心理学中，有一个术语叫做积极强化——它是一个人愿意继续做某事的愉快结果。你可以利用这一效果。

这种强化可能是非常不同的(比如金钱或赞扬)，但在找工作时，你需要相似的吸引力。即使是最严格的雇主，如果求职者发现他们有共同的爱好、穿衣品味、音乐或书籍，他们也会下意识地信任求职者。即使你不是完美的候选人，相似的吸引力也会为你赢得更多的分数。

4. 有些话你永远不该说。

有些词对雇主来说就像是危险信号。心理学家甚至进行了一项特殊的研究，发现“喜欢”和犹豫等词语会大大降低找到工作的机会。

然而，这条规则只适用于招聘员工年龄在30-40岁之间的情况。年轻的猎头对你使用的词汇不那么挑剔。

5. 即使你是专业人士，一个微笑也能毁掉一个印象。

招聘人员不喜欢笑容很灿烂的人。这并不是说他们刻薄，这纯粹是心理上的。经常微笑的人被认为不那么严肃。

微笑的人唯一有优势的工作是和人一起工作(比如销售)。在所有其他领域，猎头公司都希望有一个表情严肃的人。

6. 回答简历上的问题是一个聪明的技巧。

在大公司里，招聘者要做很多工作面试，而且都是一样的。未来的员工会回答他们希望听到的问题，所以面试会变得过于顺利和完美。最后，所有的求职者在招聘者的眼里都是一样的。但这里有一个秘密。

打破单调，说:“让我告诉你一些简历上没有的东西。这句话会让招聘人员措手不及，让他们从一个完全不同的角度来看待你。

7. 一种特殊的谈话技巧会为你赢得一些特权。

所有人都喜欢有人用心倾听。招聘人员也不例外。心理学家建议使用一种叫做“反射式聆听”的技巧。这是一种交流策略，包括三个步骤:重复、同意和补充。你不能只是听和点头，你必须让对方知道你理解了信息。下面是一个例子。

招聘人员:“我们要招的是周一到周五愿意在办公室工作8个小时的人，必要时还可以在周末工作。我们付加班费。”

换句话说，我将有一个规律的工作周，偶尔会加班(重复)。这在我们的工作范围内是可以的(同意)。不过，我可以优化流程，让每个人周末都不用工作(add)。”

这个策略会让你成为一个真正的谈判大师。你已经同意的人不能对你说不。

8. 简历上的照片必须有点挑衅性。

在简历照片中展示乳沟的女性得到这份工作的几率要高19倍。当然，不要走得太远。但如果雇主必须在穿有纽扣衬衫的女性和乳沟的女性之间做出选择，他们最有可能选择后者。这个领域在这里并不重要:这条规则适用于所有的职业，从簿记到销售。

9. 面部有一个区域会吸引注意力。

一个人的一切都应该是完美的。但是，在交谈中，我们下意识地把注意力集中在“眼睛、鼻子和嘴唇”的三角形上。面部肌肉放松和化一点妆不会吸引所有的注意力，而皱眉或化浓妆不会让面试官记住所有关于你的重要信息。

10. 你在等待面试的时候所做的事情也会影响面试的结果。

在求职面试中，每一件小事都很重要:即使在等待面试开始的时候，别人也在看着你。专家招聘人员不建议打电话或喝咖啡。你不知道招聘人员什么时候会出现。

最好是有一只自由的右手，以便能够回应猎头的握手。你可以在等的时候和秘书聊聊天，或者看看杂志。

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